Veuillez prendre note que tous magasins, centre de liquidation et centres de dons sont ouverts le lundi 9 octobre.
Bonne congé d’Action de grâce!
Faire carrière chez Renaissance, c’est aider à changer la vie de milliers de personnes chaque année.
C’est contribuer au développement d’un organisme à but non lucratif qui facilite l’insertion socioprofessionnelle, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
C’est se lever le matin et savoir que l’on fait une différence concrète dans la vie de quelqu’un.
N’attendez plus! Devenez un maillon essentiel de la chaîne et contribuez à un projet d’économie circulaire résolument tourné vers l’humain.
Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100% si non utilisés)
Possibilité d’un boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500$*1
Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Possibilité de primes au rendement
Salaire de départ à 17$ pour les postes en magasin
*1 Offert aux personnes ayant un minimum de 6 mois d’ancienneté au 23 décembre
Rabais employé jusqu’à 20% sur les services de transport en commun
Contributions à un programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an **2
Assurance maladie et dentaire selon vos besoins
Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
Activités sociales
Programme d’Aide aux Employés (PAE) offrant plusieurs services d’aide et de bien-être
**2 Selon l’ancienneté
Possibilités de promotion interne valorisée et encouragée: plus de 70% des postes de gestion sont comblés à l’interne!
Plusieurs formations payées visant le développement professionnel
Cours de francisation pour aider nos employés non francophones à s’intégrer à la société québécoise
Nos établissements offrent une grande variété d’emplois qui sont autant d’opportunités de trouver votre voie. Notre milieu de travail est humain, nos équipes sont soudées et motivées. Nous donnons à chaque employé les conditions gagnantes pour performer et s’épanouir personnellement et professionnellement.
Nos employés ont chacun leur histoire, leurs compétences et leurs qualités. Afin d’aider nos employés non francophones à s’intégrer dans la société québécoise et à offrir le meilleur service à la clientèle possible, Renaissance leur propose des cours de francisation en milieu de travail.
